Като стратегически HR е ключът към по-добър резултат. Оборотът е показател за организационно здраве, трябва да се контролира, за да се поддържа интелектуалния капитал и да се избегне сериозно въздействие върху организацията разходи, като например набиране, подбор и обучение.
Оборотът може да се дължи на няколко фактора, най-често е процес и вербуване Selection, в която под наем учебна програма HR но отхвърля поведението. Системи DISC Behavioral профил Mapping като
Profiler (www.solides.com.br / профайлър), който притежава 97.97% от самоувереност и генерира над 50 доклади информация за кандидата, помага на професионалиста HR да бъде по-бързо и по-ефективно в процеса на набиране на персонал.
Друг фактор, който влияе на голямото търсене на Обърнете проблеми с организационния климат за които има Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) софтуер за управление, който има модул за климата Researc, в
ръцете на изход ВП могат да направят стратегически решения. Неадекватното Обезщетение си и динамично пазар на труда също са други възможни причини за голямото текучество.
За да се улесни ежедневното HR специалист, на Solides (www.solides.com.br) създаде калкулатор лесен за използване. Просто сложете на приема и уволнения и доставка калкулатор изчислява процент от оборота.
Изтегли Вашето време и оптимизирате HR.
Коментари не е намерена