Иновативен нов подход за набиране на великите служители: Защо големите организации наемат най-добрите и най-ярките служителите? Защото те знаят, че тези служители ще правят големи решения, които ще помогнат на организацията се разраства и просперира. Защо не даде всичките си мениджърите и Работодатели инструмент, който прави по-лесно за тях да наемат големи служители за вашата фирма. Отдаване Смарт Analytics е тълпа-базиран инструмент за всяка организация трябва да направи непредубедени и интелигентни решения за наемане с помощта на разработената си умен наемане protocal нарича Наемането оптимизация Protocal (HOM). Какво е Наемането оптимизация Protocal (HOM) Методиката наемането Optimization (HOM) е 12-стъпка патентована методология за набиране разработен от Sobesoft. Тази методика се използва за разработване на Отдаване Смарт Analytics. 1. установяване на силните и слабите страни на всеки кандидат по ясен и кратък начин. 2. Оценка на квалификациите на всеки кандидат по систематичен начин в множество променливи. 3. Извличане на лични пристрастия от процеса на наемане. 4. Поддържане на последователна методология за наемане през цялата всяка организация. 5. Оценка на всеки кандидат въз основа на цялостната неговата жизнеспособност. 6. Оценка на уязвимостта на всеки кандидат, основани на критичните фактори за успех, които са важни за организацията. 7. Поставете количествена стойност на общата жизнеспособност на всеки кандидат и за всеки важен фактор за успех, така че всеки кандидат може да се измерва спрямо други кандидати с течение на времето. 8. Преглед на критичните фактори за успех, за да се определи най-слабите места на всеки кандидат и идентифициране на проблемните области, които биха могли да бъдат "покажи тапи" за една организация. 9. Създаване на ясни "Да" Не критерии "" за всички организационни кандидати. 10. Документ всеки кандидат анализ и проследяване на всяка организационна кандидат с течение на времето. 11. Преглед на кумулативни организационни оценки кандидатки редовно, за да се открият слаби места и възможности за подобряване на процеса на наемане на организацията. 12. Периодично коригира наемане процеси с цел преодоляване на идентифицираните организационни уязвимости
<силни> Ограничения :.
30-дневна пробна версия
Коментари не е намерена